Mitarbeiterbefragung

Wissen Sie, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter sind? Wirklich?! – Mit unseren Mitarbeiterbefragungen erhalten Sie ein realistisches Feedback Ihrer Belegschaft

Die Arbeitsplatzkultur ist ein zentrales Thema für jedes Unternehmen – erst recht in Zeiten des Fachkräftemangels. Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind von immensem Wert. Die Baubranche bildet da keine Ausnahme, im Gegenteil: Dass die bestehende Belegschaft zufrieden ist, dem Unternehmen sicher erhalten bleibt und bestenfalls sogar eigenständig neue Kollegen akquiriert, ist längst zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden.

Zufriedenheit und Motivation – die Währung für treue Mitarbeiter

Die Krux: Echtes Feedback von der Belegschaft ist rar gesät – insbesondere, wenn es um brisante Aspekte wie Arbeitsklima, Führungskräfteverhalten oder die Unternehmenspolitik geht. Viele halten mit ihrer Meinung lieber hinter dem Berg, reden eher untereinander als an die Vorgesetzten heranzutreten. Selbst wenn der „Flurfunk“ einiges hiervon in die Chefetage trägt, ist die Verlässlichkeit derartiger Informationen oft fragwürdig.

Die Lösung: anonyme Mitarbeiterbefragungen. (Nur) mit dieser Methode erhalten Unternehmen ein unverfälschtes Meinungsbild ihrer Mitarbeiter. Als spezialisierte Unternehmensberatung für die Baubranche helfen wir Ihnen, die Umfragen individuell auf Ihr Unternehmen und die branchenbedingten Herausforderungen zuzuschneiden. Wir begleiten Sie dabei durch den gesamten Umfrageprozess.

Planung, Durchführung und Auswertung – unsere Leistungen:

• Analyse der unternehmens- und branchenspezifischen Faktoren für Ihre Mitarbeiterbindung / Mitarbeitermotivation
• Konzeption einer individuellen Befragung für Ihr Unternehmen (Zielgruppen, Durchführungsart/-zeitraum, interne/vertrauensbildende Kommunikationsmaßnahmen etc.)
• Gestaltung eines passgenauen Fragebogens; bei Bedarf mit thematischen Schwerpunkten
• Operative Durchführung der anonymen Mitarbeiterbefragung (inkl. aller datenschutzrechtlichen Aspekte)
• Auswertung und Vorstellung der Daten (Geschäftsführung/Belegschaft)
• Erarbeiten ergebnisorientierter Handlungsschwerpunkte und dazu passender Maßnahmen

Mit dem Team für das Team

Besonders wichtig ist es uns, Ihre Belegschaft von Beginn an in den Gesamtprozess miteinzubinden. Diese Transparenz schafft Vertrauen – in die Umfrage (erhöhte Teilnahmebereitschaft), deren Ergebnisse (Neutralität durch uns als externe „Partei“) und daraus resultierende Verbesserungen. Letztere gilt es möglichst schnell und sichtbar umzusetzen, damit das Vertrauen des gesamten Teams in das Tool Mitarbeiterumfrage belohnt wird.

Wichtig für Sie: Über den gesamten Prozess hinweg profitieren Sie von unserem generellen Know-how im Bereich Personal.

Sie möchten die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und ein gutes Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen nachhaltig sicherstellen? Wir unterstützen Sie mit unserer branchenspezifischen Expertise – sprechen Sie uns an!