Persönlichkeitsprofile als Basis für erfolgreiche Teamarbeit
Überall, wo Menschen zusammenkommen, kann es zu Konflikten kommen – nicht zuletzt, wenn unterschiedliche Persönlichkeitstypen aufeinandertreffen. Die Baubranche bildet da keine Ausnahme. Eine funktionierende Kommunikation und Teamarbeit sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit jedoch essenziell.
Um Konfliktsituationen proaktiv zu vermeiden, ist es wichtig zu wissen, welche Persönlichkeitsprofile sich hinter den einzelnen Charakteren in der Belegschaft verbergen; insbesondere in der Führungsetage. Ist die (neue) Führungskraft eher der direkte Typ oder hält sie sich lieber im Hintergrund? Warum verstehen sich manche Kollegen blind und andere geraten immer wieder aneinander? Um hier zu einer objektiven Einschätzung zu kommen, helfen Persönlichkeitstests.
Das DiSG®-Modell – objektive, datengestützte Fakten schaffen
Eine bereits seit über 40 Jahren bewährte Methode, Persönlichkeitstypen zu identifizieren, liefert das DiSG®-Modell. Das Persönlichkeitstool hilft dabei, Verhaltensmuster besser zu verstehen und die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu fördern. Doch was genau verbirgt sich dahinter und wie wird das Modell angewendet?
DiSG® beschreibt vier verschiedene Persönlichkeitstypen: D (direkt), i (initiativ), S (stetig) und G (gewissenhaft). Anhand einer ausführlichen Selbsteinschätzung ermöglicht das Tool tiefgreifende Analysen etwa über den Führungsstil und Verhaltensmuster – insbesondere im Zusammenspiel mit den Kollegen.
In der folgenden Grafik ist zu sehen, welche Eigenschaften und Tendenzen auf den jeweiligen Grundtyp zutreffen. Das Modell geht dabei von der Annahme aus, dass jeder Mensch Merkmale aller vier Typen besitzt – in unterschiedlich starker Ausprägung.
Die Ergebnisse der DiSG®-Persönlichkeitstests sind komplex und tiefgründig, gleichzeitig aber leicht nachvollziehbar und für jeden verständlich. Dabei ist die Akzeptanz der Ergebnisse sehr hoch, da es sich um objektive, datenbasierte Fakten handelt.
Unsere Expertise als DiSG®-Trainer
Jeder in unserem BauPlus-Team ist als DiSG®-Trainer zertifiziert. Mit unserem Wissen und den erlernten Techniken sind wir bestens darauf vorbereitet, individuelle und organisationale Herausforderungen anzugehen und transformative Lösungen für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Das heißt im Detail:
- Wir „holen Ihr Team ab" und legen als neutrale Dritte den Grundstein für die Akzeptanz des Persönlichkeits-Tools.
- Teilnehmende erhalten von uns einen Online-Fragebogen. Die Ergebnisse sind Grundlage für anschließende Einzelgespräche, in denen wir die individuellen Persönlichkeitsprofile besprechen.
- Die individuellen Profile werden gemeinsam im Team verknüpft, um ein umfassendes Verständnis füreinander zu schaffen.
- Wir erarbeiten mit Ihnen Folgemaßnahmen, um die Ergebnisse bestmöglich für das Team zu nutzen.
- Wir begleiten die praktische Umsetzung der Maßnahmen und bewerten gemeinsam mit Ihnen die Auswirkungen auf das Team.
Nützliche Anwendungsszenarien für das DiSG®-Modell gibt es dabei viele, darunter:
- Nachfolgeregelungen: Für einen möglichst reibungslosen Übergabeprozess ist eine fundierte Einschätzung der verschiedenen Persönlichkeitstypen maßgeblich.
- Führungskräfteentwicklung: Das eigene Führungsverhalten zu erkennen und zu verstehen, zeigt Optimierungspotenziale auf und liefert den Grundstein für gezielte Verbesserungen.
- Teambildung: Das Verstehen anderer Persönlichkeitstypen und das Wissen um den richtigen Umgang mit entsprechenden Verhaltensmustern sind der Schlüssel für ein erfolgreiches Team.
- Mitarbeiterbindung: Wertschätzende, klare Kommunikation im Team ist das A und O für eine langfristige Zusammenarbeit.
Sie möchten die Zusammenarbeit in Ihrem Team stärken und gemeinsam mit uns die richtige Basis schaffen? Sprechen Sie uns an!