Akademie

Die Veranstaltungen weisen keinen Vortragscharakter auf. Ziel ist es, von den Erfolgsmodellen der anderen Teilnehmer zu profitieren.

Aktuell leiten wir folgende Erfa-Kreise:

AK 24 - Innovative Bauunternehmer

Der Erfa-Kreis „Innovative Bauunternehmer“ steht kurz vor einer Namensänderung in den „Arbeitskreis der Freunde". Der nun seit über 10 Jahren bestehende Kreis zeichnet sich durch eine hohe Vertrauenskultur, interessante Menschen und hohe Fachkompetenz aus. Vertreten sind Bauunternehmer aus den verschiedensten Bereichen, vom Erdbauer, bis hin zum schlüsselfertigen Industriebauunternehmer.
Während der stattfindenden Tagungen werden auf einer partnerschaftlichen und konstruktiven Ebene aktuelle Entwicklungen in der Bauindustrie und in den jeweiligen Unternehmen diskutiert. Viele der Unternehmer durchleben vergleichbare Situationen und stehen sich mit Rat und Tat zur Seite.

AK 23 - GenYs

Der Erfa-Kreis „GenYs“ dient jungen Unternehmern, die in ihrem Unternehmen die zukünftige Nachfolge antreten. Die Generation Y (GenYs, nach 1980 Geborene) gilt als ehrgeizig und selbstbewusst. Sie hat andere Vorstellungen von Arbeit und Leben. Sie legt Wert auf Sinnhaftigkeit, Transparenz und Nachhaltigkeit. Alles muss in Einklang mit ihren Bedürfnissen stehen.
Neben der Behandlung komplexer Nachfolgeregelungen blicken wir vor allem in die Zukunft und entwickeln erfolgreiche, „GenY-orientierte“ Strategien für Unternehmen. Als junge Unternehmer stecken sie voll innovativer Ideen, die Traditionsunternehmen moderner und möglicherweise effektiver gestalten können. Darüber hinaus gilt es, nach der langjährigen Zugehörigkeit zum Unternehmen – und vor allem auch als Nachfolger in Familienunternehmen – ein effektives Führungsverhalten zu lernen.

AK 22 - Technische Führungskräfte

Der Erfa-Kreis „Technische Führungskräfte“ dient Technikern, die in ihrem Unternehmen eine leitende Position einnehmen. Das Aufgabenfeld einer technischen Führungskraft beschränkt sich heute nicht mehr nur auf die Abwicklung und Überwachung von Bauvorhaben, sondern verlangt viel mehr Führungsverhalten und strategisches Handeln.
Neben dem Erfahrungsaustausch zur technischen Umsetzung von Projekten legen wir vor allem einen Schwerpunkt auf die Unternehmensführung/-strategie und den Umgang mit Mitarbeitern. Ein technischer Leiter ist Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern und verantwortlich für die Funktion des Teams. Darüber hinaus ist er Ansprechpartner für Bauherren und somit mitverantwortlich für einen großen Teil der Kundenakquisition und des Marketings, die nur durch eine hohe Bauherrenzufriedenheit erfolgreich sind.

AK 21 - Kaufmännische Führungskräfte

Der Erfa-Kreis „Kaufmännische Führungskräfte“ dient Kaufleuten, die in ihrem Unternehmen eine leitende Position einnehmen. Das Aufgabenfeld einer kaufmännischen Führungskraft beschränkt sich nicht nur auf buchhalterische Tätigkeiten und die liquiditätsmäßige Überwachung von Bauvorhaben, sondern verlangt viel mehr Führungsverhalten und strategisches Handeln.
Neben dem Erfahrungsaustausch zu kaufmännischen Instrumenten in den Unternehmen wollen wir vor allem einen Schwerpunkt auf die Unternehmensführung/-strategie und den Umgang mit Mitarbeitern legen. Als kaufmännischer Leiter sind Sie Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern und verantwortlich für die Funktion des Teams. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für externe Partner und somit mitverantwortlich für einen großen Teil der Außendarstellung und der Bewertung des Unternehmens.

AK 25 - Generation Z

Der Erfa-Kreis „Generation Z“ richtet sich an junge Menschen zwischen 18 – 25 Jahren. Diese sollten sich zurzeit noch im Studium oder in der Ausbildung befinden oder diese vor kurzem beendet haben und zukünftig eine Unternehmensnachfolge oder eine führende Position in einem Unternehmen anstreben. In diesem Erfa-Kreis wollen wir junge Leute branchenunabhängig auf ihre Karriere vorbereiten. Das Aufgabenfeld einer Führungskraft bzw. eines Unternehmers verlangt heutzutage ein hohes Maß an intelligentem Führungsverhalten und strategischem Handeln. Deshalb wollen wir die Teilnehmer auf die vielfältigen Aufgaben vorbereiten.

Webinar-Termine

Aktuelle Seminare

Für Unternehmen

Unsere gesammelten Erfahrungen aus der Bauindustrie bringen wir als Trainer in Unternehmen ein. Wir unterstützen Sie bei der Ausbildung Ihrer Mitarbeiter. Theoretische Inhalte können wir stets mit praxisbezogenen Beispielen untermauern.
Aktuell werden folgende Trainingsinhalte nachgefragt:

• Wie tickt das Bauhandwerk?
• Betriebswirtschaft in Bauunternehmen
• Wege der betriebswirtschaftlichen Erneuerung
• Grundlagen des Controllings
• Externe Partner der Bauwirtschaft